结业于中国科学院大学的杨灏是大连民族大学机电工程学院本年引入的年青博士之一，也是疫情期间，校园依托在线视频系统，通过非现场触摸的办法进行调查、面试，招聘成功的人才事例。“本认为应聘作业要在疫情完毕后才干开端，但校园使用网络招聘，提早给咱们带来了就业时机。”杨灏说。

　　面临本年新冠肺炎疫情防控的严峻局势，大连民族大学机电工程学院人才引入作业毫不懈怠，及时调整思路，立异办法，积极主动展开线上人才招聘，使人才引入作业一直保持“在线”状况。本年三四月份，大连民族大学机电工程学院张汝波通过电子邮件，针对高层次人才，就发送招聘信息100余封，大力宣扬校园人才引入方针，进步校园的知名度，期望让更多的优秀人才了解校园，走进校园。

　　近年来，大连民族大学机电工程学院一直把人才建造作业摆上重要日程，面临时机和应战，立异人才引入机制，充分使用校园的人才作业方针，凭仗一系列行动，想方设法引入十余位高档专业人才，为学院的特征开展注入了连绵不断的动力。

　　2018年4月，教育部发布的第一批“新工科”研讨与实践项目，大连民族大学《多学科穿插复合的机器人工程专业建造探求与实践》项目榜上有名，使该校机电工程学院朝着“新工科”建造开展及变革实践迈出坚实一步。

　　“‘新工科’变革项目在推动中最大的阻力是人才资源缺少，怎么构建一支有用支撑‘新工科’教育的教师队伍是学院不行逃避的论题。学院有必要翻开枷锁，扩展视界，招贤纳士，竭尽全力地为人才师资营建杰出作业环境，尽可能地协助处理人才在作业、生活上遇到的实际问题，尽力做到用作业留人、用爱情留人、用待遇留人。”机电工程学院党总支书记张涛说。

　　大连民族大学开发区校区第二教育楼316室，机电工程学院副院长龙飞飞正在给2020级机器人工程专业的学生授课。“机器人工程专业是多学科穿插的‘新工科’专业，学院将通过机器人工程专业探求‘新工科’专业建造理念、结构、人才培育形式、质量点评和安排系统，以此来进步校园工科办学竞争力。本年的学苗质量很好，通过几年的开展建造，机器人工程专业有望成为校园未来的亮点专业。”龙飞飞说。

　　31岁破格进步为副教授，38岁进步教授。龙飞飞2017年来到大连民族大学，是机电工程学院引入的教授人才，因为专业本质和学术功底厚实，他来到大连民族大学后的第二年，他身上就又多了个身份：科研副院长。作为机器人工程专业负责人，他承担着很多教育作业，但仍然继续着自己的科研之路，他的办公室是机电楼里“亮灯率”最高的。

　　下午3时30分，大连民族大学机电楼B区归纳一楼工业机器人实验室传出阵阵热烈的评论声。原来是柳霆博士正与2019级自动化专业的学生围站在一同讨论设备器材怎么动作及高效协同作业。为了一个零件、一个问题、一个环节，师生之间常常争论不休，有时还会探求至深夜。

　　柳霆是本年7月入职的年青博士。依照机电工程学院的整体安排，本年新入职的年青博士都要走进实验室，而且继续作业一年。

　　“学院不只重视把人才引入来，更重视为人才不断生长供给各种时机，发明优胜条件，使机电工程学院成为人才生长的膏壤。”机电工程学院副院长高天一说。

　　为促进新入职的青年教师赶快习惯人物，协助他们迈好教师生长第一步，本年9月份，在全国疫情防控局势平稳的情况下，机电工程学院安排新入职教师到上海ABB工程有限公司，进行了为期半个月的训练学习，针对于机器人专业建造形式等带回了第一手前沿需求信息，也带回来“参考之资”。

　　“这次训练的内容十分全面，针对性、实用性强，不只拿到了初、中级上岗证书，对事务系统有了必定的知道，编程才能得到了很大的进步，这些都是咱们新入职教师需求的‘干货’，为今后教书育人打下坚实基础。”柳霆告知记者。

　　张江燕是大连民族大学机电工程学院一名爆发力十足的“科研女将”，著作等身，效果丰盛。取得日本大学院研讨奖赏奖；作为项目负责人，在短短的几年内掌管国家自然科学基金面上项目、青年基金项目各一项；获日本学术振兴会(JSPS)特别研讨DC2研讨奖赏基金；在多个重要学术期刊宣布论文20余篇……“我2012年入职机电工程学院，多年来，是校园和学院的倾力培育、人文关心给了我追梦的动力。”

　　加强系统训练，进步培育面向工程研讨和教育的师资队伍；树立较为完好的青年教师培育系统；建立渠道促进青年教师快速生长；以老带新完善“传帮带”机制；深化师德师风建造，进步教书育人才能……大连民族大学机电工程学院在完善人才队伍建造机制，厚实推动师资队伍建造，尽力打造一支思维专业本质优秀，教育科研水平较高、结构优化、队伍合理的教师队伍方面可谓全方位、多行动，用心良苦。这些行动与青年教师生长相辅相成，几年下来，有的青年教师已经成为了主干，包含学术带头人、中青年英才、青年教育标兵等高层次人才。