5月底，依据职业比较的方法论，咱们要点筛选出【半导体】和【军工】两个职业，随后股价大幅修正。
大部分时分，年度为单位决议A股超量收益的中心要素还在于景气强弱。年头至5月末，大部分职业都遵从了景气决议超量收益的逻辑（赤色箭头）。比较有代表性的职业有：
高增速+涨幅较高：造纸、CRO、医疗器械、石油化工、化肥、稀有金属、医疗服务、橡胶及制品、钢铁等。
低增速+涨幅较低：超市及便利店、铁路、园林工程、券商、5G网络、高铁与城轨、地产、云核算及使用、多元金融等。
值得注意的是，在蓝色圆圈中的职业，因为商场预期他们在一季度的高景气或许大概率无法连续，因而股价体现十分一般，没有反映Q1的高景气。
可是，假如这其中有职业未来仍能够坚持高景气，那么跟着成绩的不断验证，股价大概率不会和景气量长时间违背，超量收益很大概率鄙人半年完结。
而在这些蓝色圆圈中的职业，5月末咱们要点挑选了【半导体】、【军工】，6月开端半导体及军工的体现验证了咱们的判别，从蓝色圆圈中回归到赤色箭头上。
（1）把每年个股的扣非增速依照由高到低分为10档，测算每档的涨跌幅（当年区间涨跌幅）中位数，发现作用很好。
（2）把每年个股的PEG依照由高到低分为10档，测算每档的涨跌幅（当年区间涨跌幅）中位数，发现作用一般；
③终究，咱们会发现，在大部分时分，不管商场是牛市、熊市、仍是震动市，不管风格是蓝筹仍是生长，也不管板块轮动是快仍是慢，一年维度的涨跌幅根本与当年的景气量（扣非增速）出现正相关的状况。
即假如咱们能够在年头预见对一些职业或许在全年坚持高景气，那么买入这些职业后，股价跑赢商场的概率很大。
这也意味着正常状况下，大部分职业当年的景气量与股价体现决议的点应该落在上图中的赤色箭头中。而关于违背箭头的职业中，高景气+低股价体现的板块（蓝色圆圈）或许存在预期差，在成绩持续性较好的布景下极有或许迎来股价的修正。
榜首部分的逻辑在于，A股一年维度的涨跌幅根本取决于增速快慢，可是或许咱们会质疑，这是否是因为A股商场还不行老练的原因。
将每一年的悉数美股依照涨跌幅分红10个档位，别离核算每档公司赢利增速的中位数。
如下图，咱们会发现，作为老练商场的美股，其每年的涨跌幅也根本面与当年的赢利增速正向相关。
（3）职业比较方法论的使用细节：为安在图1的蓝色圆圈而不是榜首象限其它当地挑选违背的职业？
在年头至今体现欠安的职业中，咱们之所以没有挑选榜首象限左下角的职业（成绩增速一般、跌幅更大），而是挑选了蓝色圆圈的区域的职业，首要是因为虽然榜首象限左下角的职业跌幅更大，但其成绩增速遍及在30%以下，其股价体现的修正或许会遭到估值凹凸的影响，而关于蓝色圆圈的职业，因为其成绩增速遍及较高，能够疏忽估值的影响，只需后续高景气量能够连续，其股价就能够修正。
肯定高增加和肯定负增加状况下，估值对涨跌幅没有区分度；但0-30%的增加区间，估值凹凸对超量收益排名影响较大（估值高的分组收益低）。
① 高增速（30%）：不管其估值凹凸，收益均较高，此刻增速是相对收益的决议要素【高增速，能够不看估值，或承受中上水平估值】。
② 中等增速（0-30%）：轻视值的组（第6-10组）体现要好于高估值的组（第1-5组）【中等增速，挑选估值相对低的】。
③ 负增加（0%）：负增加的公司就算其估值水平再低，也较难获利相对收益【慎重挑选负增加的公司】。
当时来看，蓝圈中的职业中现已不多，【旅行与餐饮】、【医疗信息化】、【金融IT】中报成绩增速均在60%以上且后续景气量有望连续，股价修正的或许性较大。
别的，假如粉色箭头中的职业，近期股价调整，向左边移动，可是未来景气量依然不错，那么在年底，股价或许依然会再次修正回到粉色箭头中。
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